IL FONDO

La Cassa di Previdenza dei dirigenti e degli impiegati della McKinsey & Co. è un Fondo di previdenza complementare "chiuso" riservato alla libera e volontaria adesione dei dipendenti della McKinsey & Co. Inc, Italy.

Lo scopo del Fondo è quello di consentire agli aderenti di disporre, all'atto del pensionamento, di prestazioni pensionistiche complementari del sistema obbligatorio. In particolare, finalità esclusiva del Fondo è quella di assicurare ai Dirigenti ed agli altri Impiegati della McKinsey & Co. più elevati livelli di copertura previdenziale mediante l'erogazione di trattamenti integrativi e/o aggiuntivi di quelli previsti dalle assicurazioni sociali obbligatorie e dal CCNL in caso di cessazione del rapporto di lavoro o di pensionamento.

Possono aderire al Fondo gli assunti a tempo determinato e tempo indeterminato destinando la contribuzione a proprio carico e il TFR o solo quest'ultimo. Il contributo del datore di lavoro viene comunque riconosciuto in base agli accordi vigenti.

I vantaggi di aderire alla Cassa di Previdenza McKinsey sono:

• il contributo annuo da parte del datore di lavoro che va a sommarsi all'eventuale contributo annuo del versato dall'Iscritto e al TFR
• nessun costo di entrata o di uscita
• il vantaggio derivante dalle deducibilità dell'importo dei contributi dal reddito imponibile entro il limite previsto dalla legge (5.164,57 € annui / maggior limite previsto per i lavoratori di prima occupaione successiva all'1/1/2007)
• la possibilità di versare eventuali contributi aggiuntivi e/o volontari
• la possibilità di ottenere anticipazioni della posizione maturata
• la facoltà di scelta, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, tra:
  • il trasferimento,
  • il riscatto parziale, (50% della posizione, nei casi di cessazione dell'attività lavorativa che comporti l'inoccupazione per un periodo di tempo non inferiore a 12 mesi e non superiore a 48 mesi),
  • il riscatto totale, (in caso d invalidità permanente che comporti la riduzione della capacità di lavoro a meno di un terzo e a seguito di cessazione dell'attività lavorativa che comporti l'inoccupazione per un periodo di tempo superiore a 48 mesi).
  • il riscatto totale per cause diverse,
  • la prestazione previdenziale in caso di pensionamento, l'attivazione della Rendita Integrativa Temporanea Anticipata – "RITA",
  • il mantenimento della posizione individuale in gestione presso la Cassa Previdenza McKinsey.